Пресс-центр

Югра поделилась опытом решения проблемы нехватки кадров в промышленности.

Свои наработки регион представил на полях международной промышленной выставки «Иннопром».
Кадровый голод, который испытывают промышленные предприятия в России, обсуждали на тематической сессии «Кадры решают». Как отметил первый заместитель губернатора Югры Алексей Забозлаев, проблема носит комплексный характер. С одной стороны, выпускники зачастую не связывают свое будущее с промышленными предприятиями, а с другой – существует проблема оторванности вузов от реальной потребности промышленных предприятий.

– За последние 10 лет у нас подготовка по инженерно-техническим специальностям выросла вдвое, и конкурс в наши колледжи по отдельным специальностям достигает 14 человек при среднем балле 4,5. В частности, по направлению «информационные системы, программирование». Еще 10 лет назад не самые успешные школьники уходили в средние специальные учебные заведения, а сейчас ситуация поменялась, – рассказал Алексей Забозлаев.

Решения региональной власти направлены на усиление взаимодействия промышленных предприятий с учебными заведениями. Колледжи заключают соглашения о социальном партнерстве с предприятиями. На основании этих соглашений студенты проходят подготовку на базе предприятий-партнеров, получая практические навыки работы по профессии на учебных, производственных, преддипломных практиках. Вследствие таких партнерских отношений многие выпускники колледжей сегодня трудоустраиваются на предприятия-партнеры.

– Очень эффективный инструмент, который запустили, – демонстрационные экзамены. На них обязательно присутствуют представители работодателей, что позволяет организациям понять, какого уровня специалиста они берут к себе. Примерный процент трудоустройства студентов, проходящих производственную практику в компаниях, – 95–98 %, – сообщил Алексей Забозлаев.

Источник:  Объединить образование и производство